01 Avr Comment mesurer la fierté d’appartenance en 5 points ?
Qu’est-ce que la fierté d’appartenance ?
Mais oui au fait, qu’est-ce que la fierté d’appartenance ? On entend ce terme partout !
Vous vous êtes sans doute déjà posé cette question en tant que chef d’entreprise, dirigeant ou manager. « Pourquoi mes collaborateurs sont fiers de travailler dans mon entreprise ? » ou « Comment faire pour que mes collaborateurs soient fiers de travailler dans mon entreprise ? ».
Comment mesurer la fierté d’appartenance en 5 points ?
Une fois l’adhésion acquise, cette fraternité, cette solidarité interne à l’entreprise permettent de confirmer que l’implication, la motivation, la profitabilité et le bien-être augmentent.
Cette fierté d’appartenance se développe d’abord par la connaissance de l’histoire de l’entreprise. Puis, par la connaissance de sa vision, de ses valeurs partagées et de ses rites. Cette adhésion est encore plus importante dans le moment de crise économique qui a succédé à une crise sanitaire majeure et sans précédent, dans notre siècle.
La fierté peut donc être fragilisée par l’éloignement des autres collègues, dû au respect des distances de sécurité ou par le télétravail. Télétravail qui fait aujourd’hui référence dans bons nombres d’entreprises.
Des études : Négatives ou positives ?
Bon nombre d’études* de 2019 (avant Covid) et de 2023 (post Covid) parlent de chiffres important quant à l’engagement du salarié. Elles mettent en avant des taux d’absentéisme, de turn over, d’insatisfaction, de baisse de productivité, d’augmentation d’accident en constante hausse. Cette crise sanitaire et économique que nous traversons va sans doute avoir un impact sur les chiffres de 2024. Je ne vous apprends rien si je vous annonce que la France est encore le mauvais élève.
Chez Sand’rions nous prenons le parti de voir le verre à moitié plein (désolée, on ne se refait pas, la joie de vivre fait bien partie de nos valeurs ! ). Aussi, nous apprenons que lorsqu’un salarié est engagé et fier d’appartenir à son entreprise, c’est -37% d’absentéisme, -65% de turn-over et +22% de profitabilité ! Ça donne envie, non ?!
Comment parvenir à mesurer la fierté d’appartenance ?
Pour y parvenir, il existe tout un tas d’activités dans le mode organisationnel de l’entreprise, dans lequel le salarié doit avoir le sentiment de participer à un effort collectif. C’est par des activités comme des réunions régulières pour partager des informations et dialoguer, des événements spéciaux pour un lancement de produit par exemple, des contributions internes, des activités de cohésion d’équipe, etc. que vous y parvenez.
La cohésion d’équipe permet de mesurer la fierté d’appartenance
Nous nous intéressons aujourd’hui à la cohésion d’équipe. Car la cohésion d’équipe, plus communément appelée par un anglicisme, le « team building » est une des activités les plus fédératrices avec un ROI (retour sur investissement) rapide, car elle inclue généralement tout un groupe d’individus travaillant dans le même pôle, ou sur le même site pour une ou plusieurs entités.
Le jeu est un invariant humain
Là encore, pour un team building réussi il y a plusieurs activités …
Chez Sand’rions, pour vous épauler à fédérer, et à créer cette fierté d’appartenance nous avons choisi le jeu !
Mais pas n’importe quel jeu. Un véritable atelier disruptif. Car le jeu est un invariant humain**. Le jeu est un puissant levier de dépassement de soi et de cohésion d’équipe. Il est porteur de créativité, d’agilité et de leadership. Il se positionne comme un incontournable de la gestion du stress et du lâcher prise.
Si vous y réfléchissez bien, Le jeu est partout ! Il semble impossible d’imaginer qu’on puisse un jour découvrir un groupe humain dans l’existence duquel l’activité de jeu serait totalement absente. Chez Sand’rions nous imaginons pour vous et vos équipes des jeux de piste sur mesure. Ces jeux de piste symbolisent l’histoire de votre entreprise à travers l’Histoire de France.
Créativité, innovation, animation, 3 piliers qui font la différence
La créativité est notre 1er atout. Réflexion et repérage sont de mise pour créer une parfaite symbiose entre l’histoire de votre entreprise et l’Histoire de France donnant naissance à un jeu de piste unique, mêlant culture et ludique.
L’innovation est notre 2è atout. Montage et codage, votre jeu de piste sera intégré à notre application : fil conducteur de tous vos collaborateurs pour une cohésion synchronisée des équipes durant tout le jeu.
L’animation est notre 3è atout. Aussi, le jour J accompagnés de professionnels de l’événementiel nous orchestrons ce moment d’une main de maitre, aucune étape n’est laissée au hasard. Que ce soit en présentiel ou en distantiel.
Au total, ce sont des instants inoubliables de joie et de partage, porteurs d’évolution que nous vous proposons.
Des activités connectées pour rester connectés
Cette période de crise économique et sanitaire nous a obligé à nous réinventer et à nous organiser différemment pour nous adapter.
Que vous choisissiez le présentiel ou le distanciel, nous avons une solution pour vous et vos équipes.
En présentiel, par équipe, ou en distanciel, tout est pensé pour chacun trouve sa place et prenne du plaisir à jouer en équipe.
C’est à l’issue de team building tels que les nôtres que vous serez capables de mesurer la fierté d’appartenance de vos équipes. Et non seulement vous aurez une meilleure adhésion à votre mission, à vos valeurs mais aussi et surtout, à votre histoire.
Vous aussi, vous voulez votre team building à votre image, contactez-nous, et en un tour de baguette magique nous serons là !
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*Malakoff Médéric Humanis – Édition baromètre santé qualité vie au travail -28-11-2019 / Great Place to Work – 2019 / BVA-BPI group-Santé -bien-être au travail des salariés français 02-2020.
*Rapport Gallup 2023
**Jeux et sports, 1967, p. 1157. (Centre National de Ressources Textuelles et lexicales)