02 Nov Pourquoi le jeu ?
Qu’est ce que le Jeu ?
Le Larousse défini le jeu comme « Une activité d’ordre physique ou mental non imposée, ne visant à aucune fin utilitaire, et à laquelle on s’adonne pour se divertir, en tirer un plaisir. »
Le jeu est partout et depuis toujours : c’est un élément fondamental de la condition humaine. Les formes peuvent varier d’une aire culturelle à une autre, d’un âge à un autre mais le jeu est présent dans chacun.
À quoi sert le jeu ?
Le jeu est un puissant levier de dépassement de soi et de cohésion d’équipe. Il est porteur de créativité, d’agilité et de leadership.
Il se positionne comme un incontournable de la gestion du stress et du lâcher prise.
Les différentes typologies de joueurs
Les LEADERS se retrouvent dans une position de meneur d’équipe et de décideur.
Les STRATEGES prennent du recul et mettent en place une intelligence collective.
Les CREATIFS guidés par l’amusement entraînent l’équipe par leur plaisir du jeu.
Les INTROVERTIS trouvent la possibilité d’écouter l’autre et laissent s’exprimer leur empathie tout en s’amusant.
Les RASSEMBLEURS-MODERATEURS ont force de cimenter l’équipe et mettent en lumière les talents de chacun.
Placer les objectifs RH au cœur du jeu
Une partie de bowling n’aura jamais l’impact durable escompté sur la productivité d’une équipe. Toutefois le jeu lors d’un teambuilding reste un enjeu majeur pour la cohésion d’équipe. Il est nécessaire au bon fonctionnement d’une entreprise. Mais pour qu’il soit pertinent, le teambuilding doit impérativement faire peau neuve. Avec un positionnement adapté, la plus-value entreprise-salariés existe bel et bien.
Décupler l’implication des salariés
Experte du teambuilding ultra personnalisé, Sand’rions vous dévoile le secret d’une opération gagnante. « Seule l’étude approfondie de la stratégie d’une entreprise permet de préciser ses objectifs, d’analyser les moyens dont elle dispose pour y parvenir et donc de définir la pédagogie ludique adéquate qui mènera aux résultats voulus ». C’est sur cette technique que ses ateliers innovants ont le pouvoir de sortir les salariés de leur zone de confort et de renforcer leur fierté d’appartenance.
Améliorer la communication en interne
Le parcours-jeu en teambuilding peut tout à fait permettre d’améliorer la communication, de désamorcer les conflits, réduire les effets néfastes du stress, intensifier la motivation individuelle et collective, renforcer la cohésion de groupe, etc. Partager une activité ludique conçue spécialement reste le meilleur moyen d’y parvenir. En neurosciences, il est prouvé que le jeu permet au cerveau de gagner en compétences émotionnelles et cognitives, en plus d’apprendre de manière naturelle ».
Donner du sens au jeu
« Mais attention le jeu reste et doit rester un prétexte. Car il ne suffit pas en lui-même à fédérer les collaborateurs entre eux et envers leur employeur ». L’accrobranche et les séances de karting sont parfois très loin des missions et de l’identité des entreprise. Et même si les équipes peuvent y prendre du plaisir, un teambuilding bénéfique et impactant pour tous doit donner un véritable sens à l’histoire de l’entreprise.
« La convivialité, le partage et l’amusement sont au service de l’émergence et du développement de l’esprit corporate des salariés ». Une technique que Sandrine Hueber maîtrise parfaitement. Grâce à son savoir-faire unique en France, elle bouscule les idées reçues en créant des défis collectifs sur-mesure 100% adaptés à chaque typologie d’entreprise, ses valeurs et ses objectifs.
Un retour sur investissement prouvé
« Oui, un teambuilding vraiment adapté est une action rentable » certifie Sandrine Hueber. Bien pensés, ces ateliers peuvent avoir un véritable impact sur les salariés, leur motivation et leur implication dans l’entreprise.
« Il y a un retour qualitatif en terme de management, avec des équipes plus soudées et impliquées. Mais aussi un retour quantitatif ». D’après une étude menée par l’AGEFI, les entreprises qui organisent un teambuilding augmentent leur efficacité de 30% tant en terme de qualité du travail, que de rapidité des tâches effectuées, de flexibilité ou de réactivité des collaborateurs.
Accessible à tous types d’entreprise
Le teambuilding n’est pas l’apanage des grands groupes ou des start-up, bien au contraire ! « Il a un rôle puissant à jouer dans toute entreprise. De toute taille, au sein de tout secteur et dans tous les corps de métiers », souligne la fondatrice de Sand’rions. Spécialiste de l’hyper-adaptabilité, elle prend en compte l’ensemble des critères de l’entreprise pour fournir des ateliers optimisés à 100%. Le volume, les métiers concernés, le profil des collaborateurs, le temps à consacrer et le critère budgétaire. Mais surtout : Sandrine Huebler place l’objectif RH que les dirigeants souhaitent atteindre au cœur du projet !
L’expertise innovante développée par Sandrine Hueber représente un fort espoir pour l’avenir du teambuilding et de l’entreprise. Qui plus est au profit de tous, en combinant à la fois la satisfaction des salariés et celle des dirigeants.*
Le jeu chez Sand’rions
Sand’rions mêle l’Histoire de France à l’Histoire de votre entreprise par le jeu pour permettre aux individus d’évoluer et de construire un futur en intégrant l’Humain et ses racines.
Comment est né votre métier ? Quel est son évolution à travers les époques ? Quelles sont les valeurs fondatrices de votre entreprise ?
Nous vous le racontons à travers un parcours qui permet de nourrir chaque individualité de l’équipe pour les entraîner vers un but commun : le Vôtre.
En présentiel, à travers les rues Parisiennes ou partout en France, venez vivre un jeu de piste où les équipes s’affrontent en répondant à des questions sur votre entreprise, votre métier et l’Histoire de France !
Pour répondre au contexte sanitaire actuel, nos jeux de pistes peuvent aussi se faire en visio ! Ensemble, mais à travers un écran, les participants partagent un moment de cohésion à la découverte de votre histoire.
Découvrez les Teams Buildings personnalisés
À chacun son team building. Notre équipe est là pour vous aider dans la réalisation de ce dernier, afin qu’il soit mémorable par l’ensemble des vos équipes.
Découvrez les Parcours Parisiens
Vous ne souhaitez pas un parcours sur mesure, mais vous souhaitez un parcours typiquement parisien, nous avons la solution ! À vous de choisir parmi un grand nombre de parcours existants.
Notre promesse
En confiant la réalisation de vos événements à Sand’rions, nous nous engageons à vous créer un parcours qui répond à votre demande et au plus grand nombre de vos salariés. Il est à l’image de l’histoire de votre entreprise. De la coordination à la logistique, tout est géré !
Qu’attendez-vous pour venir jouer avec nous ?
*Communiqué de Presse 26/11/2019. Audrey Grimaud
Sources :
(2) Baromètre Cegos : « Climat social et qualité de vie au travail », 2016.
(3) Selon une étude du Journal of Labor Economics.
(4) Etude Linkedin.
(6) Étude de la fondation Mind réalisée au Royaume-Uni en mars 2013.
(7) Great Place To Work®, Palmarès Best Workplaces 2019 et enquête « Great Insights 2019 » (échantillon représentatif de 2450 actifs français).